Algunos agentes de aduana, no todos por supuesto, estan tomando la modalidad de pedir al nuevo ingresante a la organización que firme la aceptación y firma de documentos que a mi forma de ver son abusivos, sobre todo si estos no se discutieron durante la entrevista previa, no podrían someter al ingresante a que firme los acuerdos, sin esto no hay contrato de trabajo, por lo tanto hasta alli llegaste, aún cuando ya renunciaste al empleo que tenías.
Uno de estos acuerdos es el de aceptar de que atendiendo clientes virtualmente (telefono, nextel, correo), que tienes o manejas operaciones aduaneras, documentos aduaneros endosados a favor de la agencia, eres desde ese momento personal de confianza, de ese modo por ser personal de confianza no estas sujeto a supervisión inmediata, dado esto no tendras derecho a beneficio alguno de remuneración por las horas extra que utilices para atender tu trabajo.
Es una salida muy bien pensada, sin embargo no tendria el nuevo personal de confianza por que firmar y registrar ingreso o salida, tampoco ser sancionado por tardanzas.
Lo que realmente busca el empleador es eludir su obligación del pago por horas extras, el personal que accede a estos puestos y labora muchas veces hasta 12 hrs en la necesidad mantener su empleo, firma y renuncia voluntariamente a un derecho que el empleador lo considera legal y justo, esto en haras de la competitividad del negocio, bajar los costos.
La falta de responzabilidad social interna hace efecto negativo en las organizaciones, una vision de desarrollo del operador logistico sin tomar en cuenta el valor y esfuerzo remunerado de sus colaboradores no aporta a la formación del clima organizacional favorable.
En estos momentos de cambios turbulentos, el empresario que progresa y ofrece un empleo ajustado al derecho de las personas, humano podría llegar a ser un excelente proveedor, incluso con tarifas altas en el mercado. Esta paradoja se justifica en que los clientes mas grandes buscan este tipo de proveedores: Responzable Socialmente, Responzable con el Ambiente, Etico. Es asi que la AMCHAM y sus asociados promueben una relacion de BUENOS EMPLEADORES.
Cultivando estos valores y el respeto al colaborador describen a un proveedor estrategico, digno de contratar. En USA (California) por ejemplo el norteamericano en sus compras prefieren no solo productos organicos, buscan certificaciones en el envase que garantizan que comprando este producto estan apoyando apoya a una empresa de Latinoamerica con buenas practicas de empleo, que no utiliza niños en el proceso productivo, etc. esto productos son mas costosos, pero los prefieren.
La salida a este problema se puede plantear premiando objetivamente el esfuerzo del colaborador, tanto compensando sus horas extra, acumulandolas para gozar de un dia libre, compensarlo reconociendo gastos de movilidad y/o alimentación, sustentando el por que? de su salida fuera de hora ante un responzable del area, incluso de forma anticipada.
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